Hvorfor bruge personlighedstests

Hvorfor bruge personlighedstests

Hvorfor teste din kommende medarbejder?

Der er kun tre spørgsmål en arbejdsgiver virkelig har behov for at få svar på under udvælgelsesprocessen:

 

  1. Har personen de rette kompetencer og erfaring?
  2. Har personen den nødvendige entusiasme og motivation?
  3. Vil personen passe ind, i form af din personlighed, holdning og generelle arbejdsstil?

 

Personlighed har en væsentlig rolle at spille idet den give svar på det andet og tredje af disse spørgsmål. I de fleste arbejdssituationer er det din personlighed, dine kolleger og ledere påvirkes af og det er det der fører dag-til-dag succeser i organisationen. Hvis holdet ikke fungerer godt sammen, eller en leder ikke kan motivere sine medarbejdere, så vil produktiviteten og kvaliteten lide under det. Den måde, de fleste organisationer opererer på har ændret sig i de sidste 30 år. Der er som regel færre ledelsesniveauer og ledelsesformerne har tendens til at være mindre autoritære. Hertil kommer, at den vestlige verden i større og større grad bevæger sig i retning af flere vidensbaserede- og kundefokuserede jobs, hvilket betyder at individer har større autonomi, selv på forholdsvis lave niveauer i organisationerne. Virkningerne af disse ændringer betyder, at personligheden vægtes højere af en potentiel arbejdsgiver end før i tiden.

Personlighedstests – udbredte men stadig kontroversielle

Der er i øjeblikket godt over 2.500 personlighedsspørgeskemaer på markedet, og hvert år kommer snesevis af nye virksomheder til med deres egne “nye” produkter. Nogle af disse produkter er bredspektrede test, designet til at klassificere grundlæggende personlighedstyper, og nogle er designet til at teste kandidaters egnethed til et bestemt job, mens andre igen er designet til at teste for bestemte egenskaber – for eksempel, ærlighed og integritet. Mange etablerede virksomheder, der leverer personlighedstest opererer med de højeste etiske og professionelle standarder. Men det er uundgåeligt, at en sådan vækstindustri med lave adgangsbarrierer og minimal regulering tiltrækker aktører med forskellige grader af kompetence og integritet. Denne situation forstærkes af at de fleste af de virksomheder, der producerer personlighedstests er meget hemmelighedsfulde omkring deres metoder og nægter at offentliggøre vigtige oplysninger om, hvordan deres tests er udviklet, eller hvor godt de virker.

Personlighedstests er dog for mig et vigtigt værktøj på mange områder og der er ingen tvivl om at personlighedstest brugt rigtigt og som samtalegrundlag med den rigtige facilitator, kan afdække mange gode og dårlige egenskaber hos en potentiel kandidat, hvorfor de bør være en del af enhver ansættelsesproces.

By |2017-06-13T08:00:15+02:00januar 25th, 2017|Ikke kategoriseret|0 Comments

Leave A Comment