Rekruttering2019-01-02T12:39:46+00:00

Rekruttering og Headhunting af sælgere, salgspersonale og andre specialister.

Vi hjælper jer med rekruttering af de rigtige.

 

Der er beregninger som sandsynliggør at hvis du rekrutterer den forkerte medarbejder koster det i gennemsnit ca. 400.000,- kroner. Så kvaliteten af rekrutteringsporcessen og adgang til interessante kandidater er nøgleordene når der skal findes nye medarbejdere. Hos salgskonsulenterne har vi opbygget et stærkt netværk af op mod 5000 spændende kandidater. Vi ved hvilke kvaliteter en dygtig sælger skal bestå af, og vi ved hvordan vi kan hjælpe jer med at tiltrække de rigtige kandidater. Så lad os hjælpe med at rekrutterer jeres næste medarbejder, -så kan du koncentrere dig om det du er bedst til.

KONTAKT OS
KONTAKT OS
KONTAKT OS

Rekrutteringsforløb:

Vi håndterer

• Afdækning af stillingsbehov og profil
• Afdækning af job- og personprofil
• Udarbejdelse af annonce der lægges på diverse portaler
• Gennemgang af ansøgninger
• Telefon-screening af kandidater
• Udsendelse af afslag
• Indkaldelse og afholdelse af 1. runde samtaler
• Personligheds- og kompetenceanalyse / tests
• Tilbagemelding på tests til kandidater (2. runde samtaler)
• Indhentning af referencer hos tidligere arbejdsgivere
• Præsentation af udvalgte kandidater
• Præsentation af testresultater
• Udsendelse af afslag til øvrige ansøgere
• Opfølgning efter 1 måned
• Opfølgning efter 3 måneder
• Opfølgning efter 6 måneder

Det eneste der kræves af din virksomhed:

• Møde hvor der afdækkes virksomhedens behov og profil
• Møde hvor der præsenteres udvalgte kandidater
• Endelige samtaler med udvalgte kandidater

REFERENCER

Det rette match.

Det er naturligvis Alfa og Omega, at en kandidat har de rette kvalifikationer – men hvis kemien ikke passer, enten i forhold til de andre medarbejdere eller virksomhedens DNA, kommer samarbejdet næppe til at fungere.

Vi er specialister i at identificere den rigtige kandidatprofil til en stilling, til at analysere teamet og kandidaten, til at udføre grundige interviews, ligesom vi har certificering til at udføre profiltests mv. Men mindst lige så vigtigt er det, at vi har evnen til at spotte et godt match!

Hos Salgskonsulenterne gennemfører vi rekrutteringsprocessen lidt anderledes end vore kolleger i branchen. Vi vil gerne opleve stemningen og jargonen på arbejdspladsen og ”smage maden i kantinen” for at komme ind under huden på virksomheden. Om muligt vil vi meget gerne sidde og arbejde nogle dage hos jer.

Det er også vigtigt for os at bruge lidt ekstra tid sammen med de endelige kandidater. Vi ”tvinger” dem ud i bølgerne i havkajak, arrangerer en løbetur, eller en anden aktivitet, der giver en afslappet atmosfære. Når vi således kommer lidt tættere på, og oplever kandidaten på en mere ægte måde end ved mødebordet med svedige håndflader, får vi et meget værdifuldt aspekt med til den samlede vurdering. På den måde giver vi vores kunder et sikkert match med deres nye medarbejder.

Anderledes?

Ja, men det virker!